People & Culture Manager, NEFAB Germany
Die Nefab Group befindet sich auf einem Wachstumskurs und ist für ihren Erfolg auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Unsere Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und sowie für effiziente tägliche Abläufe. Wir suchen daher einen People & Culture Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Team in NEFAB Germany.
Als People & Culture Manager sind Sie verantwortlich für:
· Entwicklung einheitlicher HR-Richtlinien und Arbeitsweisen für alle Standorte von Nefab Germany.
· Beratung und Unterstützung von Führungskräften und internen Stakeholdern in allen HR-relevanten Themen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowie Erarbeitung und Präsentation möglicher Lösungen.
· Unterstützung und/oder Coaching von Führungskräften bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personal-Management-Aktivitäten in ihrem Bereich und/oder Team im Einklang mit HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools.
· Beantwortung von Fragen von Mitarbeitenden zu Arbeitsverträgen, Vergütung sowie Zusatzleistungen.
· Mitwirkung an der Optimierung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools bzw. deren Umsetzung.
· Beratung in Fragen der Personalentwicklung und Personalplanung.
· Steuerung, Unterstützung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses einschließlich Employer Branding.
· Verfolgung (krankheitsbedingter) Abwesenheiten sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien.
· Überwachung, Messung, Benchmarking und Bewertung von Engpässen unter Berücksichtigung der Geschäftsanforderungen und HR-Prozesse sowie Initiierung und Umsetzung von Veränderungen und Verbesserungen.
· Regelmäßige Bereitstellung quantitativer und qualitativer Einblicke zu Unternehmens- und Marktentwicklungen für das Management und/oder relevante Stakeholder mittels periodischer Berichte gemäß (interner) Reporting-Richtlinien.
· Aktive Aktualisierung des eigenen Wissensstands, Beobachtung interner und externer Entwicklungen sowie Weitergabe relevanter Informationen.
· Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im gesamten Personalmanagement.
· Unterstützung des administrativen Teils des Onboarding-Prozesses (Screening, Verträge, Pflege der HR-Systeme, Zusammenarbeit mit Agenturen).
· Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personaladministration (Verträge, Pflege HR-relevanter Systeme) und Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
Sie sind Teil des deutschen Managementteams. Im HR-Bereich arbeiten Sie eng mit den Führungskräften anderer Abteilungen zusammen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Verbesserungen in der Organisation umzusetzen.
Der Arbeitsplatz befindet sich im Norden von Stuttgart, ergänzt durch gelegentliche Einsätze vor Ort in Hamburg und Berlin. Sie berichten an den lokalen Managing Director.
Möchten Sie Teil einer globalen Organisation sein und zu unserem Wachstum beitragen?
Bewerben Sie sich noch heute als People & Culture Manager!
Ihr Profil
· Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management oder in einem vergleichbaren Studiengang.
· 3–5 Jahre relevante allgemeine HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.
· Kenntnisse im Arbeitsrecht, zu anstehender Gesetzgebung sowie Verständnis von Managementprinzipien und -methoden.
· Reisebereitschaft zu den verschiedenen Standorten in Deutschland (Hamburg, Stuttgart und Berlin).
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
· Kompetenzen: Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung, Anpassungsfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit, organisatorisches Fingerspitzengefühl sowie Überzeugungskraft.
Company values and Ways of Working
Our core values are Simplicity, Empowerment and Respect. Our ways of working are characterized by Customer First, Cooperation and Communication. This means that we are always putting customers first, through cooperation and communication. We respect each other and the environment. People are empowered to grow and innovate to simplify.
Application
Impress us with your CV/resume and motivational letter, written in English. For further information or questions, please contact [email protected].
Nefab is an equal opportunity employer, embracing diversity and inclusion. We are committed to building teams with a variety of backgrounds, perspectives and skills. We believe everyone has talent, and therefore welcome all applications.
Nefab Germany is part of the Nefab Group, which was founded in 1949 and is a world leading global provider of sustainable packaging solutions and logistics optimization services. Nefab saves environmental and financial resources by optimizing supply chains. We do this by innovating together with our customers to create smarter packaging and logistics solutions while always respecting people and high ethical standards. This contributes to a better tomorrow for our customers, for society, and for the environment.
With more than 75 years of experience combined with competence and presence in 38 countries, we offer global solutions and local service worldwide to companies in industries such as Telecom, Datacom, Semicon, Energy, Healthcare equipment, Mining & Construction, and LiB & E-mobility. Nefab Group has around 5,000 employees with a yearly turnover of 10.3 BSEK. The owners are the Nordgren/Pihl family and FAM AB, a privately owned holding company within the Wallenberg Ecosystem.
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